人事評価制度|大阪の社労士

大阪の社労士の電話番号大阪の社労士の電話番号
メールでお問い合わせメールでお問い合わせ
トップ料金事務所のご案内アクセスお客様の声お問い合わせ
大阪の有料職業紹介は社労士・社会保険労務士法人ALLROUND大阪へ大阪の有料職業紹介は社労士・社会保険労務士法人ALLROUND大阪へ
トップ料金事務所のご案内アクセスお客様の声

人事評価制度

求人への応募がない、採用しても定着しないなどのお悩みも多く聞かれます。
人事評価制度を作成すると、会社の経営方針を明確にできるだけでなく、
がんばったらどのようなキャリアアップや賃金アップが待っているのかを従業員に効果的に提示し、
次のステージを目指すことで人材育成や定着につながります。

人事評価制度構築にあたって、
当事務所がもっとも重要にしていることは「運用可能な制度であること」です。
人事評価制度、賃金制度は策定するのみではなく、法的な観点からの就業規則との整合性、
継続して運用ができるかどうかが重要です。

せっかく時間をかけて作成しても、実際に活用できていないということにならないよう、
制度はできるだけシンプルに作成し、運用方法やその後の会社の状況に合わせたメンテナンスも
継続的にサポートいたします。

人事評価制度導入のメリット

  • 会社の現状がしっかり把握できます
  • 会社と従業員が同じ業績目標を目指せ、社員の人材育成につながります
  • 優秀な人材が定着します
  • 社員の適正を把握し、人材配置を効率的に行うことができます
  • 会社の業績向上につながります

派遣業許可申請

有料職業紹介・許可申請
業務メニュー業務メニュー
人事・労務相談人事・労務相談
就業規則作成就業規則作成
労働・社会保険手続き労働・社会保険手続き
給与計算給与計算
人事評価制度人事評価制度
行政調査対応・立合い行政調査対応・立合い
助成金助成金
派遣業許可申請
職業紹介業許可申請
派遣業許可申請

職業紹介業許可申請

SDGsへの取り組みSDGsへの取り組み