大阪の社労士・社会保険労務士
SDGsへの取り組み
SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に
記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
当事務所の取り組み
３．すべての人に健康と福祉を
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などの
コンプライアンスの強化に向けてアドバイスします - 妊産婦の従業員のための労働環境整備、制度設計を支援します
５．ジェンダー平等を実現しよう
- お客様の現状を伺い、労働条件の男女間格差撤廃のための提案、研修、規程作成等を
行います - 男女平等な育児休業、休暇の取得、社内の制度運用についての助言を行います
８．働きがいも経済成長も
- 従業員のワーク・ライフ・バランスの実現を図るため、在宅勤務や時差出勤、
フレックスタイム、短時間正社員等の導入を提案、規程の作成を行います - 毎月お送りするALLROUND NEWSで、法改正や助成金等の最新情報を発信しています
- 派遣労働者の同一労働同一賃金を達成するためのアドバイスや規程作成等、
派遣会社様をサポートします
10．人や国の不平等をなくそう
ハラスメント防止のための規程作成、管理職研修等、企業が取り組むべき公正な職場環境づくりを
提案します。
すべての従業員が平等に能力を発揮できる人事評価制度の構築、継続的な運用アドバイスを行います。
外国人雇用に関する手続きや制度設計等、公正な労働環境の実現を支援します。
SDGsは、大企業だけでなく、中小企業にも経営戦略として取り組むことが求められてきています。
当事務所では、専門家として法的観点からのアドバイスの他、労務コンサルティングを通して、
今後SDGs経営に取り組むお客様に、労務における持続可能な目標への取り組みをご提案、
サポートいたします。
